本報駐日本特約記者 孫秀萍

日本經濟低迷，勞動力短缺已成為急需解決的社會問題。為了減輕養老負擔，日本政府要打造不退休社會，呼吁公司取消退休制度。

《日本經濟新聞》26日報道稱，日本厚生勞動省為了幫助職工在超過65歲以后也能繼續工作，打造不退休社會，決定針對日本大約12萬家企業提供指南和咨詢，幫助各公司延長職工工作年限，取消退休制度。

日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。日本《高齡者雇傭安定法》規定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據該法規定，日本大約80%的企業都采取延長雇傭的措施。但日本內閣府通過調查得知，在65歲到69歲高齡者中，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業率僅僅為44%。

為此，日本政府決定提供350名具有專業資格的咨詢員，推動有關企業推進延長雇傭制度，實現“不退休”的社會目標。咨詢員工作的對象為員工人數超過31人、并規定職工在65歲就要退休的企業，總數達到12萬家。

報道稱，目前日本經濟界雖然對取消退休年齡限制采取慎重態度，但是因為少子化導致青年人口數量持續減少，今后讓高齡者回歸勞動市場的需要性會越來越高。日本厚生勞動省也試圖讓企業在現行勞動法框架內，加強對高齡者進行沒有年齡限制的雇傭。

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